HR từ lâu đã luôn là một mắt xích vô cùng quan trọng nhằm đảm bảo khả năng vận hành trơn tru và bền bỉ của bất kỳ một công ty hay doanh nghiệp nào. Nhưng bạn đã hiểu rõ HR là gì cũng như công việc cụ thể của họ là gì hay chưa?
Trong chuyên mục Hướng nghiệp này hãy để Nghề Hot giúp bạn hiểu đúng hơn về nghề HR cũng như có cho mình những kỹ năng cần thiết để có thể theo đuổi công việc này.
HR là gì?
 |
| HR là phụ trách các công việc liên quan đến con người trong tổ chức doanh nghiệp |
Hẳn bạn đã từng không ít lần nghe đến cụm từ HR trong các tin tuyển dụng, thông tin mạng xã hội và dễ thấy nhất là khi bản thân trực tiếp tham gia phỏng vấn tuyển dụng. Gần gũi là thế nhưng liệu bạn thắc mắc rằng HR có phải chỉ là người “gọi điện phỏng vấn”, hay thực chất còn làm những công việc gì khác?
Vậy HR là gì? Đây là viết tắt cho cụm từ Human Resources hay có thể hiểu đơn giản là quản lý nhân sự. Từ cái tên hẳn bạn đã đoán được phần nào công việc chính của HR, đó chính là phụ trách các công việc liên quan đến con người trong tổ chức doanh nghiệp.
Phụ trách ở đây chính là thực hiện việc tuyển dụng, đào tạo, quản lý hồ sơ cho đến phát triển nhân viên và xây dựng môi trường làm việc tích cực. Nói cách khác công việc của HR chính là đảm bảo sự vận hành trơn tru và khả năng phát triển bền vững nhất của một bộ máy doanh nghiệp.
Về mức thu nhập, một HR mới có thể kiếm được 7 – 10 triệu/tháng (tùy ngành, vị trí), trong khi người có kinh nghiệm có thể dễ dàng kiếm được từ 12 – 40 triệu/tháng. Thậm chí với các cá nhân nắm giữ vị CHRO (Giám đốc nhân sự) có thể đạt 60 triệu trở lên/tháng ở doanh nghiệp lớn.
HR làm gì trong công ty?
 |
| HR là công việc không chỉ đơn giản là thực hiện tuyển dụng |
Nếu bạn nghĩ rằng làm HR chỉ đơn giản là thực hiện tuyển dụng hay chỉ cần “gọi điện phỏng vấn” thì hoàn toàn sai lầm. Thực chất công việc của HR nhiều hơn thế:
- Tuyển dụng và thu hút nhân tài, chịu trách nhiệm đăng tin, lọc CV, phỏng vấn và đưa ra lựa chọn phù hợp để đảm bảo công ty có đội ngũ chất lượng.
- Quản lý hành chính và lương thưởng từ hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, tính lương đến các chế độ phúc lợi – tất cả đều do HR vận hành.
- Đào tạo và phát triển nhân viên thông qua các các chương trình onboarding (hội nhập), đào tạo kỹ năng và phát triển lộ trình nghề nghiệp cho từng vị trí.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp để đảm bảo môi trường làm việc tích cực, cởi mở, công bằng – chính là thành quả đến từ chiến lược văn hóa do HR hoạch định.
- Giữ chân nhân tài thông qua các hoạt động nội bộ, khảo sát sự hài lòng, hỗ trợ tâm lý…
Với từng đấy thông tin hẳn bạn đã biết vì sao một HR giỏi lại được xem như là một mắt xích quan trọng, không thể thiếu trong bất kỳ doanh nghiệp nào.
Các vị trí phổ biến trong ngành HR
 |
| HR không phải là công việc chỉ có một vị trí duy nhất |
Một hiểu lầm nữa mà có thể bạn đang có về HR đó là công việc này chỉ có một vị trí duy nhất, sự thật là tùy theo quy mô công ty và chiến lược tổ chức mà bạn có thể bắt đầu ở nhiều vị trí khác nhau. Sau đây là một số vị trí phổ biến thuộc lĩnh vực HR mà Nghề Hot tổng hợp cho bạn:
HR Admin
HR Admin là vị trí công việc thân thuộc cũng như gần gũi nhất với suy nghĩ của phần lớn mọi người về công việc của một HR. Bởi công việc chính của vị trí này chính là xử lý toàn bộ giấy tờ, hồ sơ, hợp đồng lao động, chấm công, nghỉ phép... của toàn bộ công ty.
Nói cách khác, bạn chính là người sẽ đảm bảo mọi thứ “trên giấy tờ” phải luôn đầy đủ và chính xác nhất, từ đó yêu cầu bạn phải là một người cẩn thận, gọn gàng và tỉ mỉ. Bên cạnh đó ở vị trí này bạn cũng nên có cho mình các kiến thức tin học văn phòng, quản lý hồ sơ, hiểu biết luật lao động cơ bản.
Talent Acquisition
Talent Acquisition là vị trí mà thường được chúng tôi ví von như là “thợ săn” và đối tượng được săn đón chính là những nhân tài phù hợp với công ty. Nói vậy bởi đây là vị trí chính chuyên thực hiện việc tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên phù hợp với công ty.
Nếu bạn tự tin mình là một con người có khả năng giao tiếp, có mắt nhìn người tốt thì đây chắc chắn là vị trí lý tưởng dành cho bạn. Tất nhiên để có thể làm việc ở vị trí này bạn phải có khả năng thực hiện phỏng vấn, khả năng viết mô tả công việc (JD) và khả năng sử dụng các nền tảng tuyển dụng như LinkedIn, TopCV...
C&B (Compensation & Benefits)
 |
| C&B (Compensation & Benefits) là vị trí phụ trách tính lương, thưởng, bảo hiểm... |
Là vị trí rất dễ để nhận được sự yêu thương và đồng thời cả sự ghét bỏ của các nhân viên trong công ty bởi C&B (Compensation & Benefits) chính là vị trí phụ trách tính lương, thưởng, bảo hiểm... Là vị trí yêu cầu bạn phải có kỹ năng quản lý dữ liệu, biết làm việc với phần mềm nhân sự cũng như có kiến thức về cập nhật quy định BHXH – thuế.
Mặc dù C&B (Compensation & Benefits) là vị trí thiên về tính toán và các con số nhưng vô cùng quan trọng vì sẽ liên quan trực tiếp đến quyền lợi của toàn thể nhân viên. Do đó không nói quá khi ở vị trí này bạn làm tốt sẽ nhận được rất nhiều sự yêu thương từ đồng nghiệp và ngược lại.
L&D (Learning & Development)
L&D (Learning & Development) là vị trí giành cho những cá nhân đam mê đào tạo và quan trọng là thích giúp người khác giỏi lên từng ngày. Nói vậy bởi đây chính là công việc liên quan đến việc xây dựng chương trình đào tạo, tổ chức lớp học nội bộ, phát triển năng lực đội ngũ.
Đây là một vị trí không hề dễ dàng bởi bạn sẽ cần phải có tư duy chiến lược, biết lắng nghe và khả năng truyền cảm hứng. Ngoài ra bạn cũng cần phải có kỹ năng lập kế hoạch đào tạo, phân tích nhu cầu học tập và khả năng làm việc với chuyên gia.
HRBP (HR Business Partner)
 |
| HRBP (HR Business Partner) là vị trí chuyên hỗ trợ tuyển – giữ – phát triển nhân viên |
Nếu bạn đã từng nghe đến danh hiệu “cánh tay phải” về nhân sự cho từng phòng ban, đó phần nhiều chính là đang nói đến vị trí HRBP (HR Business Partner). Bởi đây là vị trí chuyên hỗ trợ tuyển – giữ – phát triển nhân viên mà còn tư vấn chiến lược nhân lực gắn với mục tiêu kinh doanh.
Đây là một công việc được đánh giá là phù hợp với người từng trải, hiểu rõ về tổ chức, biết cân bằng giữa con người và mục tiêu doanh nghiệp.
HR Manager
Vị trí cấp cao nhất, có vai trò là người lãnh đạo toàn bộ phòng nhân sự và được xem là vị trí khó khăn nhất, yêu cầu phải có năng lực lãnh đạo đội ngũ và phải có tầm nhìn chiến lược. Nói thế vì đây là vị trí phải thực hiện đồng thời việc điều hành team nhân sự vừa phối hợp với ban giám đốc để phát triển chiến lược nhân sự tổng thể.
Nói ngắn gọn là toàn bộ các chính sách lương, phúc lợi cho đến văn hóa doanh nghiệp đều do vị trí HR Manager đứng ra đảm đương thực hiện.
Lời khuyên cho Gen Z khi theo đuổi nghề HR
 |
| HR là công việc yêu cầu sự đa nhiệm, tâm lý và kiên nhẫn |
Nếu bạn muốn định hướng trở thành một HR, vậy hãy gạt bỏ những suy nghĩ rằng đây là công việc chỉ đơn thuần là tuyển người và tính lương. Thực tế để theo đuổi công việc này bạn sẽ cần sự đa nhiệm, tâm lý, kiên nhẫn và đôi khi là cả… “da mặt dày” một chút để xử lý tình huống.
Bên cạnh đó bạn cũng cần phải trang bị cho bản thân rất nhiều kỹ năng thiết yếu như:
- Kỹ năng giao tiếp, biết nói chuyện đúng lúc, đúng cách.
- Khả năng quan sát biểu cảm, lắng nghe giọng nói, chú ý đến hành vi ứng xử trong công ty
- Thành thạo tin học văn phòng như Excel, Google Sheet... và các phần mềm quản lý nhân sự khác.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian, biết sắp xếp công việc hợp lý.
- Kiến thức cơ bản về các quy định về hợp đồng, nghỉ phép, bảo hiểm, thuế TNCN...
- Kỹ năng đánh giá và chọn lọc ứng viên.
- Biết hỗ trợ nhân viên và lãnh đạo một cách chuyên nghiệp, tôn trọng và linh hoạt.
Tới đây nếu bạn vẫn giữ vững mong muốn theo đuổi con đường HR thì lời khuyên chúng tôi dành cho bạn đó là đừng ngại bắt đầu từ những việc nhỏ như cộng tác viên tuyển dụng hoặc thực tập sinh HR. Đồng thời giữ vững tâm lý cầu tiến, biết lắng nghe và luôn chủ động cải thiện bản thân.
Kết luận
Ngành HR không chỉ là công việc "bàn giấy" hay tuyển người như mọi người vẫn nghĩ. Đây là nghề kết nối – lắng nghe – và kiến tạo môi trường làm việc tích cực cho cả tổ chức. Với Gen Z – thế hệ yêu thích sự chủ động, đề cao giá trị cá nhân và tìm kiếm công việc có ý nghĩa – thì HR hoàn toàn là một lựa chọn rất sáng giá.
Hãy nhớ, người làm nhân sự giỏi không phải người giỏi nói, mà là người giỏi lắng nghe và kết nối. Nếu bạn thấy mình có tố chất ấy, thì... chào mừng bạn đến với thế giới của những người “làm việc với con người”!
Hashtags: #HRLaGi #NgheHR #HuongNghiep #NgheHotChoGenZ #GenZLamHR #NghềHot
0 Nhận xét